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华尔街英语区域运营总监Carrie:优秀的公司造就2020-10-17 08:54

  从美通社获知★■,华尔街英语从2000年初进入中国市场▪◁☆•●,至2020年开启新征▪程•◆•-,在二十年间不断提升教学服务=水平…▪…▪,为成人英■语学习者提供•优质服务□▲,同时也培养出了一批优秀的教…▲学服务人员○-▲,而且有很多人是从学员转变成为员工▼■◇★▪,并与华尔街英语携手共进至今•▽。华尔街英语大区运营总监Carrie=就是其中一员◆▲□•-。

  2000年○◇△-▽●,大学毕▽业不久的Carrie◇▷,为了提升自己的职场竞争▷力•◁▼◆,致力于提升英语△水平☆••○●○。华尔街英语初入▷中国★□●□◆,在北京刚刚成立了第一家学习中心——北京国贸学习中心●◁,科学的□▪•○◇▽“多元法®▲○□△◁▷”▪●、活跃的学习=氛围以及新颖时尚的教学环境深深吸引了☆Carrie▼…◆…,随后她开始了为△期三年的英语学习之旅▼◆。

  三年间◁-☆○,Carrie有▼规律的学习▼▼■●=,参加中心各项活动…=□■•◆,在逐步提升英语水○平的同时◁-▲•,对华尔街英语的教学方式和服务理念有了深刻了解■•▪△◆,心中萌生了◁○◇▼☆○“加入华尔街英语▽--☆◇”的念头□▼▼▪○□。2003年▼Carrie凭借自己的英语实▪☆力•▷=▷▷、开朗的性格▷以及对华尔街英语的认同…◇,顺利成为了中-心的课程顾问•△◆○。•=□…■“华尔街英◇语先进的管理体系□▷○▲…,使我不断成○长★★△□,三年的学习经历让我既了解华尔街英语△独特的学习方法□◁,又有学员的★真实体会◁★◁●□,从而可以帮助其他学员更好的梳理问题-◁,快速找到适合的解决方案•☆。-…▲▷”

  从2003年加入华尔街英语开始▽▼▲,Carrie在日常工作中不•断积累经验★▷★==,把握住每一◁次机会◆◆●。2004年▪•◆▽,Ca◇rrie顺利晋升▽为团队经◁理☆•…•,2010年△成为学习中心总监■…◇●▷◆,2012年荣升北京区域■运营总监…▷▼•▪,管理当时北京十家学习中心的日常运营••-○=△。2018年再次晋升▽○◆★•…,Carrie成为华尔街英语大区运营总监★△▪■•,母亲的承诺管理华尔街英语★广州◁--▽★、佛山地区中心的事务△△▼。•□■“在华★尔街-英语工作的十七年中▼○▼•=,公司●针★对不同岗位★•,不同职级均有系统化的指导与培训▼◆□☆○。从新员工入◆职培训▷••,到各级别预备管理岗▲位的管理培训●▲☆,使我提高自我认知◆■、更新知识内容•▷、进而不断提升●△,适应新的岗位带来的挑•战□◆。★◇△”

  除▲◇△了各类专项培训外☆▽▽…•-,华尔街英语的每个学习中心就相当于一家小公司▽☆□…,想让这些▷•■-“小公司▲◁◇△▲”日益发展…△◁▷○-,就需要每位员◁…工共同努力…●◁◆★•。华尔街英语在11个城市设立了数十家学习中心●●◆▲,每家中心都有独立的团队★□◇,从教▪学★到★服☆务▽△◆▼,以及人员的培养□…•●▲▲、管理等▼=◆◁□☆,都有完=●整的运营体系▷◇=▷,在这个体▲系中★◁★★,每位员工都在履行自己的职责◁△◇▼▷,技能都在实干中得到◁了锻○炼◁◆=▼•。

  不同于一般的培训机构▲▲◆▷▽△,华尔街英语更像是一个大家庭◆▽▪,对员工高◇标准严要求的同时☆▽•-□、给与系统培训★以及▲工作过程中的支持和关怀=▪△◇=。在Carrie的记忆中★□,新员工的点滴进步都能被关▽注和认可▷▪●=。○■…◆○“2004年◁-•▷,我晋升为□课程□顾▼问▽•经理☆▼□▼•,从职务级-别上来说…★▪,并没…有跨度很大▪•-◁▷,但当时非常意外•的收到了来自全国运营总监给我发了一封邮件▷○▼•●,给与我一年来工作的充分肯定▽★△,以及今后发展的激励和建议▼……•▪,使我油然而生更强烈的归属感△◆★▲▼、责任与使△命=▲▽■。▷◆”

  从运…◆营基础◁岗位到管理岗位■☆…▷,Carrie■对团队的建设倾注了▼更多的精力○☆◇=▷。•○▲•△◆“运营团队从招聘•★、培训•…▪、晋升▪■▽,每个环节给与◇○密切的关注◇和指▼导•◇。同时把公司的价值观传递给每个团队成员▽★=☆▪☆,使得团队整体能力不断提升…☆•■•,战胜■一次又一次地挑战◁▪•★△。○■”

  华尔街英语的核心价值观深深地影响着Carrie以及每一位员工=▼▽•◁。在华发展的这二十年里▷★,华尔街英语经历过非典▪★▷▲、金融危机▷☆■◆、教育-行业改革◁▪△▲、以及新▪冠◁疫情○☆,在为学员提●供课程服务上…--◁◁,在为员工培养和晋升上▪□☆☆•◁,华尔▼街英△语始终坚持着■●“公平-■△、尊重☆○、诚信▷◁▪”的核心□▪价-值◁观▼◆-▽▷=。正是这种企业文化使得华尔街英语得以坚守初心△◆☆◁,在学员和▼员工的支持下持续稳健的发展○▪。

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