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某某工业机械公司

某某工业机械成立于2006年,依托多位国内外资深艺术教育专家联合在华成立的国际标准的艺术教育与交流中心。成立以来,某某力邀世界顶尖艺术大师、奥斯卡获奖者、欧美艺术教育专家来华讲学交流,推动中外艺术产业与国际的学术交往。经过近十二年的努力,率先建立起与国际接轨的当代艺术教育模式,引进欧美顶级艺术院校的课程体系,由专业的国际教师团,培养出符合国际一流艺术院校标准的艺术人才,成为国内学生通向国际艺术院校最更有效的通道。

某某工业机械专业方向已经拓展至美术、设计、建筑、影视、音乐等 60 多个细分领域,确立了“作品集培训、预科、主题游学”一站式服务体系,凭借 ACG国内外顶级艺术产业资源,搭建起“艺术专业规划、金牌督导、国际导师推荐、国际产业实习就业推荐”等一揽子职业规划体系。

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    企业经营
    30年

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    忠实老客户
    1000余家

企业历程

  • 广州瀚华建筑设计有限公司亚博真人游戏

      瀚华换届大会暨第四届管理层第一次全体会议在公司二楼培训室召开★◆,会议由总经理郑建东主持★▷…○△,本届管理团队全体成员参加▪•◇。郑总宣读了董▪事会决议并确认了新一届管理层成员名单•◇◆▪●,原建筑▲▽★…、结构和机▪电所所长吴鑫-★○◇■、严仕基★◆☆◇•、胡江▲平都将兼任副总经理▲●☆▪,参与公司各项重大决策…○■★★▽,协助总经理分管公司▼相关事务…▷▽▼▪。

      2014 是品牌建设规划年○★…★△•,公司推出了新的旅游制△度▷○▷,开展☆了丰▽富多彩的员工活动▲◁▪◇△▷,大大加强了企业凝聚力•●◇▽=■。

      本年度○改革△开放成为关键词--▪▪。积极拓展▪公司业务▼◁,签订设计合同▲逾百个△•▼●△,产量和产值大幅增加▼★●;截至 2013 年☆•△◁■,中国房地产企业 T★OP○50 与我司合作单位 17 △个◁▲▪◆。 设▼计项目获奖逾 20 个◆◆▷◇■,信息化建设高歌猛进-=☆●=,按既定规划分阶段完成-▷,部分模块▪交▪付使用=▪=◆。 成立出版中心进行集中打图◁◇★▪,提高了打▪图效率提高◇◇=☆…△,节约了成△☆本•△▼◆△。

      年公司业☆务范围更广★★●◁○•,专业○间的合作更强◆◁◁▼,除提○供○★▲建筑▪▷、结构及机电专业服▪务外★•,景观设计已成为瀚华的特色服务之一…☆;同时 BIM 在各专业▼间协同作业正发挥出积极的作用-■▼□,大大提▼高工▽作效率…△★☆。 信息化成○为本年度公司建设的☆重要工作•▲-•=,瀚华获颁 2012 年度当代中国建筑设计百家名○院荣誉称号△◆•=。 瀚华一直以行业发展和社会责任为△己任●▷,2012 年更立△足于产业服务☆▽■○•,以科★学发展观○为统领…•★◇,联合华南地区从事空间设计行★业和机构和个人◁★◁◁=●,积极倡★议参与成立羊城设计联盟◁△★=△◇,当选为联盟理事长单位…=□□□。

      瀚华已不满足于☆只△做○一家运营顺畅◁▪☆、口碑良好的企业◁□,还希望能创造更多的社▼ 会价值•…☆◁、 体现更▼深的人文关怀◇★□□★▽, 获得更广★★泛的认可•▷。 公司加快了资源▼▲整合的步伐○•…•◆▲,先后○成立了由▽外籍设计师担纲的景观设计事▼务所和由资深设△计师主导的 BIM 实验室▷▷▼☆, 着手内部工作关系的梳理○□△••…,启动了信息化系△统建设◁▽…○○。公司发展历程简介范文 每周四的下午茶成为减缓瀚华人工作压力☆△■○▼★、加强☆内部沟通的重要方式▪▲★☆。稳定•◆◁■▲、突破▪▪…=◁▽、和谐○成▪为年度关键词★○◁◆□!

      瀚华十周年庆典▽◆★=“多数○人的建筑-☆…☆●■”学术论坛在广州☆大剧院举办▼-◁,公司向1600位到场嘉宾赠送了《瀚▼华作品集》•=,书中收录了▲瀚华成立十周年来主要的代表项目•▲。

      从公司发展的经验教训中提炼出公司的核心价值观▼▽•,逐步形成特有的企业文化■▽-,强化企业的核心★竞争力□▲……◁,增加企业凝聚力=□▼☆,为瀚华进一▽步▽发展为大型建筑设计企业作思想上○的准备△☆•●=-;与时俱进地▽探索公司体制的创新□▼◁◁◆■,以高效■=…◁•、可积累●◁●★、可追溯□•★、可分享▪☆★、可复制为原则▼开展▽▪公司的制△○▪度建设▼△,为把公司发展为全国性的大型建筑设计企△业作制度上的准备▷●▲•◆…;提出◇★☆★=▪“抓住中国▲城市△化的发▪展进▽▽程机遇◁△☆•■,把公司发展为全国性的大型建筑设计企业■△”的未来10年发展目标•■△△…。

      2005~2009=☆,瀚华注意把握新一轮▪房地产行▪业发展浪潮的脉搏▽◁▽▽,研究房地产开发市场的走向-…•,主动适应品牌开发商需求△□▽•★■,使瀚华的设计品牌在市场竞争中伴随主流房地产开发商的品牌共同成长◁•△□△△,成为优秀的专业的设计机构★▲△□●•。

      迁入羊城创意产业园区内的独立办公大楼▲◆,办公面积达5950平米○•;办公楼由瀚华人自己设计改造并指导施工▼■○▷。瀚华员工总数超过▼230人●▲。

      参与★▲发起□▲○◇▲“爱心集结号▽•”——首次广东设计师的跨界集结■▲, 5•12汶川大地○震后的设计援助及反思▪◆★◆=。

      瀚华☆进△入稳定发展期□▲○,从2008年开始●□▷△◁•,瀚华☆拥有▽万☆科●△○○▲、中海•■□☆■=、保利•▽◆○▪□、新世界◁◇、凯德置地◇-、利海▼◆▪○◁、时代★☆、雅居乐■=◆☆、中信等知名房○地产企业的▲△长期信赖与合作●▲,承接的大部分项目△•▲=■,基本为客户直接委托设计▽▷…,并有△▲珠三角=▪-、广东省外的一些客户慕名前来开展合作…□▼☆□。公建项目○上▽•▲▪,也积极参与了广州市新电视塔南广场•=、广东棋院▲▷☆•、广东画院●•、深圳▲观澜版画基地及包括广州南越王宫在内的各类博物馆等标志性项目的招投标工程◇■,并屡有○斩获•-■▪◁■。

      2006~2007=▽▪▽,瀚华的业务量稳定▪▪▽◇■、大量增长▷••◁■,精品不断▽△…,获得了市•◆▼▷、省★▪•-▽、国家及国▲▼○际级▪☆别的各类奖▲项几十个▲…,企业发展进入高速成长期◆…○◁▽▷。公司办公面积扩大到1740平米◆▪▲◁,员工队伍稳定在★138人左右□◇□=。

      中海万锦豪园一期获得2007詹天佑住宅优秀规划▪▽奖▽…□=★•;同年•-○◇,瀚华完成的广交会琶洲展馆配套设施三期工○程规划☆与建▲筑设计●▷,获得第三届威海▼银奖☆◇-;瀚华在各类公建项目▪●◇◆◇、广州市外业务领域▽▪◆•,逐步拓开▲范○围-▼◁■★□,先后介▲入▪省内珠海■●◆△■、深圳▼◆◆▼、东莞及省外☆北京□△■…▽、西南◆▪◁○、华东等区域☆的▲一△些项目□●••▲○。

      中海蓝湾项目获得2006詹天佑住宅小区金奖◆•□;广东省中医院新门诊住院综合大楼获▽得2006詹天佑工程大奖◆•◁▷▲;广东美术馆时代分馆获得第三△届威海优胜奖和2006国优铜奖=-▲●▷。

      参与发起了首届南中国青年☆建筑师展…☆▷▽。来自广州★○…-○、深圳◁=-◇▪☆、香 港和澳门的二▼十多▼位具影响力的青年建筑师参展并与○各界 人士互动交流▪△☆。

      调▽▲整了管理架构•□,由冼剑雄◇◇☆○、李少云…▼•◇、丘陵三位董事组成公 司董▪事☆▪会▲△=▷•。冼剑雄就任董▪事长▷■△◁☆-,任期至2009年2月●○=•;法人 代表★变▼☆更▼为丘陵▪◇▪▽■;张萍任总经理▪◇=●◇●。

      2000-☆2004年内□•○◆◁,瀚华在李少▪云●△、网易新闻动态冼剑雄▽□、丘陵三位股东▲☆的共同☆努力▲下▼▪☆△■◇,以创新…▽▪、服务为▽基本着力☆点建▼设瀚华☆品牌■▽=▽◁▷;确立△●▼“内部培养与外部引入并重…◆••”的人才★梯队建设方针★•■◁▪★,高速扩张公司规模并积极抢占市场份额•▪▽□◇□;把建立现代企业制度作为公司的日常工作以适应公司规模的高速发展□■◆=★★;鼓励各专业对▽外▼的单专业合作拓展业务□●●▷■,培养各专业的市场竞★争意★▪▼识和核心竞争力◁-●★。完成了企业☆的○品牌基本建设○◁▽△,赢得▼了众多客户的尊重和信赖◆◁▼●,行业口碑提升较快▽△…,业务量稳步上升□○☆▪▷★,实现☆了原始积累•◆。

      瀚华从2000年成立之初的20人左右的小型团队□□▽,迅速成长为拥有128名员工▽★△▷、办公面积达1125平米的初具▼规模的中型民营☆建筑设计院◁◇▼。

      冼★剑雄主导负责设计的时代玫瑰园等项目……,获得开发商•▷◇、市场的认▲同=…◆•,进一步奠定了★瀚△华▪在民用建筑领域★□▲☆●、房地产△○项目设计方案○优异性=▲★•○、方案实施经济性等维度的极高价值和竞争优势=◇。

      由香港日瀚国际文化有限公司策划○-▲■…,将公司2000-2004年间 的主要创作案例结集为《瀚华设计》★○◁,公开☆○▽出版发行◁☆○▲。

      瀚华公司第一次参与广东省优秀工程设计和省注册建筑师优秀建筑创作奖的评选并有多个项目获奖•■▷▽★☆,瀚华的业务范○围得到快速▽拓展▲■,行业口碑快速提▪升▷▽▪。

      根据建设部□■△“建设[2001]18号△-■■-”文件△◁●,公司△完成了设计资 △质▽▲证▲书换证☆工作☆•…◆•,证书编号变更为◁☆•☆“190502-sj▷☆■●◁•”○=。

      瀚▼华公▲司第一☆次参与广州市★优秀工程设计评选=●◆…,申报的7个项目全部△获奖▽■,其中=★==-“华南新城华师附▪中•■□◇◆◁”项目获得2002广州市优秀设计一等▲奖☆◇。

      于2000年10月18日率先在广州市的建筑设计行业中实现股份制企业的▪改制○○◇◆,瀚华公★司成立▷▽★。李少云任法人代表▪◁▪•●、总经理◁△◇◆▼◁;耀中▪广场被视为瀚华跻身南中国建筑设计行业的第一个标志性项目△■▪▷。本月取得▪建设部颁发的建筑工程设计甲级资质证书■•▷◁◁★,编号•◆▼:1905021•○▪□□▽。

      把企业△▼定位为市场经济环境下的技术创新▪服务型企业•◇•▼○…;把企业终极发展▼目标定为可持续发展的股份制企业而非家族企业△…◆•□;提出了□•●☆▼=“在5-10年内发展成为○省内同行业▲中的一流企业▪●▲=▲●”的发展目▽标-▽☆=◇。广州瀚华建筑设计有限公司亚博真人游戏下载

  • 持续服务小微企业 异地业务助力常熟银行

      数据显示◆■△▽,目前常熟银行1000万元以下贷款户数占比为★99◆☆□◁◇.55%△■▪▲-,余额▼占比为67…▲…◆▷.41%☆□◇▲○□。截至今◇年上半年•末◇•□◁,该行超六成的

      小本生意贷款难★●,小微企业贷款不仅是客户…痛点★=,也一直是行业里▲•☆“难啃▪的骨◆头◆•=”•○●▲。薛文○介绍称■▽-☆,常熟银行主要通过四步走的方式破解小■微贷款难题并形成竞争优势△☆■。一是引•进德国IPC微贷技术□=○■◁◇。二是对微贷○业务流程进行•改造◇▪◆,打造出■集前中后台于一体的■☆“小微信贷工厂▷•■•”△△•。记者获悉○=•◇,•△“小微•信○贷工厂□•○■•▽”大大提高常▷熟银行审批速度◁■○,由原来的3-★5天缩短至1-■2天▼□▪▪◇。三是科技赋=能•▪▼,实现•◇小微★业务的在线化…○、移动化□▼◇▲-、流水线化◆◁■▼。四是将成熟◆-的微=贷技术输出到异地分支行及31家◆村镇银行◁▼▷▽。

      与-此同时▽=,常熟银行还搭▼建事业部制管理的小微金融部门▲•…。据悉▪○▽●▼,该部…-▼□门员工绩…效□…、待遇独立核算-▷△◁,与业绩☆挂▲钩●□•▪,薪酬在行业具有竞争力■•◁●。最新数据显▷示▲▪●▽▼,常熟银行小▽▽微金融总部队伍超1700人◆▼•◇□•,大多为80后▲☆-●☆△、90后▷=◆●★,团队覆盖人▼○口3300多★万•▷●▼,累计发◁放贷款1984亿元★●■△。

      常熟银行在常熟本地份额趋于饱和▽后•◆▷,积极在常熟以外地◁区设立网点并开拓业务▪…。截至2020年6月★末◁★…,常熟◁银○行共有168家分支机构☆-◆…●,其中常熟地区以外的分支行有59家▲•□◆☆◁。此外○••○-,公司▷直接控股兴福村镇银行■★-•=,而兴福村镇银行○控股30家村镇银行…◆◆。

      从□财务数据来看▪★■■▲■,常熟银行的▽◁▷•“异地扩张◁◁★•”策略是行▪之有效的★○=★◇。2020年上半年•…,常熟以▷外地区营业收入占比59☆■△.54%▷◁•□☆=,较年初提高5-★△…★◆.88个百分点▷□,营业利润占比58=□△.57%★○◆,较年○初•提▷★高0■●▽.69个△百分点…△,常熟以外地区业务贡献不断增强•□。同时■◇,31家兴福系△村镇银行总○资■产超250亿元★■▼…-▼,总存款▼△、总贷○款△◁均◆突破200亿元□▼▪▷,各家法人机构全部实现盈利▼☆。

      不过•○▷◇•▪,异地扩张也有一定◆风□▼险□◆★,比如人力成本▷明显•提升◇■,本地化融•合存在障碍等★◆◆▽=。针对异地扩张可能带来的经营风险▲•,薛文表示☆☆,该行首先是坚持战略定△位•-●★,坚持服务◁■=“三农●…▲▼、两小△▼▷”的市○▼☆•□场▲定位★■▲-▪△,控制单户授信额度•◇=◆…,做小做散□■◇,不垒大户□○◁。其次是◇▲◆进行技术输出▪=,将微贷技术向异地分支行◇★▪••★、村镇银行输出□◁▽•▲。最后是严控操作风险◁☆▽,倾向引入白纸化人才从事小微信贷工作○▼○▼■,对新▷人进行专业培训▲▷,形成符合常熟银行本地发展和异地发展=的授信模式◆▼▽■。

      …▼••☆△“我们◆●▪也有实践过-◇,从别◁的机构过来的人才▽…▪△◆○,信贷■文化和风险偏好融▪合存在一定的难度☆■,所以我们当地招聘更愿意招学•校…出来的•白纸化人才▪□☆△●=。另外★=…▪,在人▪◁才培养•上△…,投资者看到的可能是成本-▲,但我们看到是价值★●,把小白变成=专业人才★□◁◇,就可以产生价值◁▷▽☆◆□。■▼=△”宋建明▪表示★◆◇。

      据悉▪▪◆◁=,下一步▷□•◁-,常熟银行会以设立农村综合金融服务站等形式▽…★○▼,下沉下△□沉再下☆沉★▪◇◇□▪,做深做透现有区域▽☆•△,短时间内▼不会再新设异地分支机构●☆。村镇银行方面将适时开展村镇银行的新◆设☆●-•、收购和兼并工○作•◁。证书▪▽=★“村镇银■行未来◁前□景△广阔•▷,其展业模式是经过实践检验过的△★◇○■,未来我们会通过定增提高兴福村镇银行的注册资本▪▪。★▪”宋建明进一步透露■★…▷▲,•▼◇=•“村镇★…银行收购兼▪-并方■面★◇◆,目前正在积▲-极探索•◁-•,希望在时机成熟时跨出第一步•-◁。▽•▽▲□▽”

      关于备受关注的入股镇-江农商行一事□…,常熟银行表示◁◇-▼-,目前□★,入股镇江农商行的相关材料已提交江苏省银保监部门…▼•○●,待省银保监会审批通过后还将提交证监会非公开发行部门审批•▷●=■。

      值得一提=的是▲▽☆▲▪▽,此前△□☆-□▽,常熟银行大股东交通银行对入▪股镇江农商行事▼项投出反对票◇□☆。对此•○▲●,薛文认为☆•●▽▪,•○☆○•…“战略入=•股以来▷-•=■•,和常熟银行的合作是卓有成效的•△=◇。我们尊重所有股东从不同角度提出的意见◇•▼=●▽,并独▼•立行=使表决权□◆□△▲☆,这也是常熟银行公司治★理有效的体现•…◁▪。◁•▪-▼”

      记者注意到▷▲▪,截至今年6月底◁◆,常熟银行共参股江苏□宝应农商行=☆▷◁★▼、武汉▼农商行■■◇•◆、连云☆港东方农商☆行▲☆•▽、江苏泰兴农商▼行◆□、天津农商行…•-●▲、江苏如东农商行6家农商行▲●,并是江苏宝应农△商行和东方农商行的第一大股东…◇▲。机动车检验

      宋建明称●=○,■◁=•▼“目前入股的这几家农商行都只是财务性投资•=•▲•,这次入股镇江农商行就不再是简单的财务性投资了★=▷。如果实践证明效果非•常好■◁○,那不排除未来或许还有类似项目出◇来▷=◆•。这样一来☆▷☆●◇=,我们小微业务□的发展空间会不断增加…◁。▲◇◆◁”

      华泰证-■券认•为◆…,后续常熟银行有▽望形成异地分支△行△□★-○-、村镇银行◇◆▲◆▪、入股农商行(镇江农商行)异地业务的三驾马车▼=•,进一步巩固小微金融标杆的地位▪◇●。6月1日▷-,央行等八○部委出□台支持小微企业的系列政▲策☆•=,常熟银行作为小微特色的优质中小行▪□◇,有望■享受政策红利☆•▼◇○-。持续服务小微企业 异地业务助力常熟银行打开成长空间男人的承诺亚博下注登录亚博真人官网

  • 2020

    1、某某材料立志于为每一位高端诉求者提供最专业、便捷的建站服务体验,我们是一家专业的互联网设计开发机构,以全新的视觉设计及出色的用户体验为创大

    2、中小型企业提供简单却不平庸的企业站点。让每一位合作伙伴创造出更大的商业价值,建立属于自己的互联网营销平台

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  • 2019

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  • 2018

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  • 2017

    1、某某材料立志于为每一位高端诉求者提供最专业、便捷的建站服务体验,我们是一家专业的互联网设计开发机构,以全新的视觉设计及出色的用户体验为创大

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招贤纳什

  • 模型设计师三

    职位描述:

    1.负责项目客户文案整理;

    2.负责协调项目时间进度安排,编写项目时间表,并安排设计师开展设计工作;

    3.负责与客户电话、邮件沟通协调项目时间,并组织设计师进行设计方案提案;

    4.能正确理解客户需求,向设计师转达客户设计要求或方案修改意见;

    入职要求:

    1.专科以上学历,有过项目跟踪经验,能熟练梳理文字整理,邮件收发、电话预约沟通等一系列工作;

    2.能熟练操作office办公软件,并懂得制作等后期环节;

    3.能适应多任务处理的工作压力;

    4.工作积极,理解能力强,能主动思考,具有良好的沟通能力及团队协作精神;

    5.有设计公司1-2年项目跟踪工作经验优先考虑;

  • 模型设计师二

    职位描述:

    1.负责项目客户文案整理;

    2.负责协调项目时间进度安排,编写项目时间表,并安排设计师开展设计工作;

    3.负责与客户电话、邮件沟通协调项目时间,并组织设计师进行设计方案提案;

    4.能正确理解客户需求,向设计师转达客户设计要求或方案修改意见;

    入职要求:

    1.专科以上学历,有过项目跟踪经验,能熟练梳理文字整理,邮件收发、电话预约沟通等一系列工作;

    2.能熟练操作office办公软件,并懂得制作等后期环节;

    3.能适应多任务处理的工作压力;

    4.工作积极,理解能力强,能主动思考,具有良好的沟通能力及团队协作精神;

    5.有设计公司1-2年项目跟踪工作经验优先考虑;

  • 模型设计师一

    职位描述:

    1.负责项目客户文案整理;

    2.负责协调项目时间进度安排,编写项目时间表,并安排设计师开展设计工作;

    3.负责与客户电话、邮件沟通协调项目时间,并组织设计师进行设计方案提案;

    4.能正确理解客户需求,向设计师转达客户设计要求或方案修改意见;

    入职要求:

    1.专科以上学历,有过项目跟踪经验,能熟练梳理文字整理,邮件收发、电话预约沟通等一系列工作;

    2.能熟练操作office办公软件,并懂得制作等后期环节;

    3.能适应多任务处理的工作压力;

    4.工作积极,理解能力强,能主动思考,具有良好的沟通能力及团队协作精神;

    5.有设计公司1-2年项目跟踪工作经验优先考虑;

员工风采

1644 蓝色科技3D三维方块翻转公司员工照片

彰显篮球魅力展示员工风采 工行上饶分行

吴小帅

四级技术研发人员

周小达

三级技术研发人员

张小强

二级技术研发人员

林小微

一级技术研发人员